四通公司浅谈品牌策略的选择

企业文化是根据以人为本原则，激发员工内在活动，最大限度调动员工的激情与智慧，实现员工的全面发展。四通公司力图把人文精神融合到经营管理之中，从而创造最佳效益，推动企业持续稳定发展。

一，构建企业文化体系，把握企业发展重心。

四通的文化体系主要包括企业精神、经营方针、企业口号等方面。

1、“求实、高效、开拓、创新”是四通的企业精神。

为了尽快提高企业的整体素质，公司力图引进先进的管理理念和思想。公司有关领导将赴日本进行学习考察，务求使“开拓创新”的企业精神在企业生根发芽，深入人心。

2、“以经济效益为中心、以行业发展为导向、全方位提高服务水平”是四通的经营方针。

3、“优质的服务是我们利益的保障”是四通的企业口号。

二、大件企业文化平台、巩固企业文化阵地。

要锻造企业文化必须有一个良好的平台。为此物流公司经过几年的努力，已经建立了月刊编辑部及分公司通讯员，及时将上级的会议及精神传达到每个员工，为员工反映心声、自我展现提供园地，从而提升了企业的整体品位。

除此之外，公司还建设了活动室，黑板报等，使企业文化活动有了一定的硬件基础，大力促进了企业文化活动的开展。

三、优化企业人文环境，塑造企业良好形象。

员工应在生机勃勃的人文环境中工作和生活，为此必须培育、完善和发展富有吸引力的工作和生活环境。

1、 构建美好环境，注重人文关怀。随着企业的进步和发展，美化环境、美化企业已成为自身发展的必须。总公司计划在大院植树和种植草皮，美化环境。

2、 重视沟通交流，强化情感纽带。企业应加强沟通协调，使员工心情愉悦，有充实感和自豪感，将个人的奋斗目标与企业发展紧密地联系，为企业文化的进一步发展奠定良好的基础。

四、创新管理思想，丰富品牌内涵

一个企业的管理思想直接影响着企业的发展方向和后劲，也决定着企业文化的走向和定位。四通的企业文化建设应通品牌塑造、经验活动和管理创新紧密结合起来，以文化带动业务发展，方可步履稳健。